Dyktige selgere med dokumenterte resultater er blant de vanskeligste å rekruttere. De er sjelden ledige, de blir gjerne ivaretatt av nåværende arbeidsgiver, og de mottar jevnlig interesse fra andre bedrifter.
Hva motiverer en god selger til å bytte?
Provisjonsmodell og inntjeningspotensial er den klart viktigste faktoren. Dernest kommer produkt/tjeneste de skal selge, faglig utvikling og ledelsesmiljøet.
Plattformer som fungerer for salgsrekruttering
- Meta: bred dekning, særlig effektivt for utesalg og B2C-salg
- TikTok: sterk for å nå unge selgere under 30 år
- LinkedIn: relevant for B2B og senior salgsroller
- Snapchat: nyttig for lokal rekruttering av juniornivå selgere
Budskapet som stopper scrollen for selgere
Selgere responderer på tall og muligheter. «Top performers tjener X kr» konverterer bedre enn «vi søker en person med lidenskap for salg». Vær konkret om inntjeningspotensial.
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.