Tannhelsemangelen er spesielt akutt utenfor de store byene, hvor både Den offentlige tannhelsetjenesten og private klinikker kjemper om det samme begrensede antallet tannleger og tannpleiere. Nyutdannede søker seg ofte til byene, noe som gjør distriktsklinikker avhengige av å aktivt lokke tilbake eller flytte erfaren personell.
Privat mot offentlig konkurranse
Private klinikker kan ofte tilby høyere lønn og mer fleksible vilkår, mens den offentlige tannhelsetjenesten konkurrerer med ansettelsestrygghet og bredere pasientgrunnlag. Uansett hvilken side du står på kreves proaktiv sourcing – en tannlege med etablert pasientliste bytter sjelden klinikk uten å bli direkte kontaktet.
Hva som får tannhelsepersonell til å flytte eller bytte klinikk
- Moderne utstyr og et fungerende klinikkmiljø
- Rimelig pasientflyt uten urimelig tidspress per behandling
- Mulighet for spesialisering eller videreutdanning
- Konkrete flytteinsentiver for klinikker utenfor de store byene
SmartHires metode for tannhelsetjenesten
- Målrettet sourcing mot autoriserte tannleger og tannpleiere i spesifikke regioner
- Kampanjer som adresserer flyttebeslutningen direkte – ikke bare selve stillingen
- Automatisert kvalifisering mot autorisasjon og spesialisering
- Kontinuerlig pipeline som reduserer avhengigheten av akutt bemanning ved vakanser
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.