Gode utviklere og tech-folk er i permanent fullt arbeid. De bruker ikke jobbportaler – de blir headhuntet, eller de bytter jobb via nettverket sitt.
Hva tech-kandidater faktisk bryr seg om
- Teknologistack og faglig utvikling – dette er selve tiltrekkingskraften
- Grad av autonomi og innflytelse på arkitektur og beslutninger
- Remote-muligheter og fleksibel arbeidstid
- Teamets faglige nivå – de beste vil jobbe med de beste
Kanalstrategien for IT-rekruttering
LinkedIn er fortsatt relevant for senior IT-roller, men det er dyrt og konkurransen er høy. Supplerende kampanjer på Meta og Instagram – med budskap om teknologistack, teamkultur og konkrete prosjekter – når mange tech-folk som ikke er aktive på LinkedIn.
Employer branding er dobbelt viktig i tech
Tech-kandidater gjør research. De sjekker GitHub, Glassdoor og nettsiden din. Et selskap med synlig tech-kultur har et naturlig fortrinn i rekrutteringen.
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.