Det finnes ikke ett riktig svar på om du bør bruke rekrutteringsbyrå eller bygge et inhouse-team. Det avhenger av volumet du rekrutterer, hvilke stillinger det gjelder, og hva du er villig til å investere over tid.
Rekrutteringsbyrå: fordeler og ulemper
- Fordel: rask tilgang til et eksisterende nettverk og erfaring
- Fordel: ingen fast lønnskostnad – du betaler per ansettelse
- Ulempe: høy kostnad per hyre, typisk 15–25 % av årslønn
- Ulempe: byråets lojalitet er delt mellom mange kunder
Inhouse-rekruttering: fordeler og ulemper
- Fordel: dypere kjennskap til bedriften og kulturen gir bedre matching
- Fordel: lavere kostnad per hyre ved tilstrekkelig volum
- Fordel: bygger intern kompetanse og systemer som er varige eiendeler
- Ulempe: krever riktige verktøy og systemer for å skalere sourcingkapasiteten
Den tredje veien: inhouse-team med AI-sourcingverktøy
Mange bedrifter velger en hybridmodell: et lite inhouse-team utstyrt med et AI-basert sourcingsystem. Det gir byråkvalitet på sourcing til en brøkdel av kostnadene.
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.