Detaljhandel, logistikk, turisme og event-bransjen har alle det til felles at de trenger vesentlig mer folk i visse perioder. Bedriftene som løser dette best er de som starter rekrutteringen 2–3 måneder før behovet.
Problemet med siste-øyeblikk-rekruttering
Rekruttering under tidspress betyr at du senker kravene, betaler mer og ender opp med folk som ikke nødvendigvis er riktig for rollen.
Slik bygger du en sesongreserve
- Start sourcingkampanjer 8–12 uker før behovet
- Bygg en pipeline av interessenter som kan aktiveres raskt
- Hold kontakten med dem som fungerte bra forrige sesong
- Bruk sosiale medier for lokal rekruttering – det gir raskest respons
Kontinuerlig sourcing fjerner sesongproblemet
For bedrifter med gjentakende sesongbehov er kontinuerlig sourcing den langsiktige løsningen: et system som alltid fyller pipelinen, slik at du aldri starter fra null.
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.