Norges befolkning eldes raskere enn eldreomsorgen klarer å bygge ut bemanningen. Kommuner og private tilbydere konkurrerer om den samme begrensede gruppen av helsefagarbeidere og pleieassistenter, samtidig som bransjen sliter med høyt sykefravær og høy turnover.
Hvorfor kommunale jobbportaler ikke er nok
Erfarne helsefagarbeidere er sjelden arbeidsledige og søker sjelden aktivt via kommunens rekrutteringsside. De er ansatt hos en konkurrerende tilbyder eller et bemanningsbyrå og bytter bare når noe konkret – turnus, arbeidsmiljø, avstand til jobb – blir tilstrekkelig attraktivt.
Profilen på kandidaten dere vil nå
- Utdannet helsefagarbeider, ofte med erfaring fra hjemmetjeneste eller sykehjem
- Ansatt hos kommune, privat tilbyder eller bemanningsbyrå men åpen for bytte
- Verdsetter rimelig arbeidsbelastning, faste turnuser og kort avstand til arbeidsplassen
- Nås effektivt via Meta og lokalt målrettede kampanjer fremfor kommunens egen jobbside
SmartHires metode for eldreomsorgen
- Lokal geotargeting mot kandidater innenfor rimelig pendleravstand fra deres institusjoner
- Budskap som løfter turnus, arbeidsmiljø og team – faktorene som faktisk avgjør bytter i bransjen
- Kontinuerlig pipeline som reduserer avhengigheten av dyrt og ustabilt bemanningspersonell
- Automatisert kvalifisering mot riktig utdanningsnivå og erfaring
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.