Rekruttere barnehagelærere – slik møter du den strukturelle mangelen

Barnehagelæreryrket er blant Norges mest strukturelt vanskelige å rekruttere til – utdanningstakten fra lærerutdanningene henger ikke med det voksende behovet, og både kommunale og private barnehager konkurrerer om den samme begrensede gruppen av kvalifiserte kandidater.

Trygg ansettelse gjør kandidatene vanskelige å nå

Godkjente barnehagelærere har historisk høy ansettelsestrygghet og bytter sjelden jobb uten en konkret grunn. De søker nesten aldri aktivt – de må kontaktes direkte med et tilbud som faktisk adresserer det som får dem til å vurdere et bytte: gruppestørrelse, arbeidsmiljø og kollegial støtte.

Hva som får barnehagelærere til å bytte arbeidsgiver

• Rimelig barnegruppestørrelse og tilstrekkelig bemanning i hverdagen
• Tydelig pedagogisk ledelse og kollegial støtte
• Kompetanseutvikling og mulighet til å spesialisere seg
• Nærhet til hjemmet og rimelig arbeidsbelastning utenfor barnegruppen

SmartHires metode for barnehager

• Målrettede kampanjer mot godkjente barnehagelærere og barne- og ungdomsarbeidere i spesifikke kommuner
• Budskap som løfter arbeidsmiljø og pedagogisk ledelse – ikke bare lønn
• Sourcing mot både kommunale og private barnehageprofiler via sosiale medier
• Kontinuerlig pipeline som gjør dere klare når en stilling blir ledig, ikke reaktiv rekruttering under tidspress