En av de dyreste feilene bedrifter gjør er å behandle rekrutteringen som ferdig i det kontrakten er signert. Over 20 % av nyansatte begynner å tvile på om de tok riktig beslutning i løpet av de første to ukene.
Hva god onboarding faktisk innebærer
- Pre-boarding: kontakt og praktisk informasjon FØR første arbeidsdag
- Strukturert første uke med klare forventninger og sosiale tiltak
- Definerte 30-60-90-dagers mål som gir retning og mestringsfølelse
- En dedikert fadder eller onboarding-kontakt utover nærmeste leder
Koblingen mellom onboarding og rekrutteringskostnad
Kostnad ved en mislykket ansettelse estimeres til 50–200 % av årslønn. God onboarding er ikke en triviell HR-oppgave – det er avgjørende for at rekrutteringsinvesteringen faktisk gir avkastning.
Digital onboarding som supplement
Digitale onboarding-verktøy som leverer informasjon, opplæringsmoduler og sjekklister strukturert kan frigjøre lederens tid og sikre at ingenting glipper.
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.