Kostnaden ved en feilrekruttering er godt dokumentert: mellom 50 og 200 % av årslønn for den aktuelle rollen, ifølge de fleste beregninger. For en stilling med 600 000 kr i årslønn snakker vi om 300 000–1 200 000 kr i faktisk kostnad. Likevel er det forbausende få bedrifter som investerer systematisk i å unngå den.
Hva er egentlig en feilrekruttering?
En feilrekruttering er ikke bare noen som slutter innen ett år. Det er også en ansettelse der personen leverer dårlig over tid, men ingen tør ta tak i det. Begge varianter har de samme kostnadsdriverne: tapt produktivitet, lederens tid brukt på oppfølging, negativ effekt på teamet, og til slutt kostnadene ved å starte prosessen på nytt.
Hvorfor bedre filtrering reduserer feilrekrutteringsrisikoen
En feilrekruttering starter nesten alltid med et filtreringsproblem: feil person kom gjennom et hull i kvalifiseringen. Enten fordi kravprofilen var uklar, fordi screeningspørsmålene ikke avdekket de relevante tingene, eller fordi volumet av kandidater var så stort at vurderingen ble overfladisk.
- Presis kravprofil fra starten reduserer sjansen for mismatch i forventninger
- Automatisk filtrering sikrer at basiskrav er møtt før du investerer samtaletid
- Færre irrelevante kandidater betyr mer tid på de riktige – og bedre vurderinger
- Dokumentert kravprofil gjør det lettere å forsvare avslag og lære av prosessen
Investeringen som betaler seg raskest
Av alle investeringer en rekrutteringsfunksjon kan gjøre, er bedre filtrering og kvalifisering i toppen av trakten den som oftest har lavest kostnad og høyest avkastning. En unngått feilrekruttering dekker vanligvis kostnadene ved et sourcingverktøy for et helt år – flere ganger over.
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.