De fleste rekrutteringsbeslutninger tas fortsatt basert på erfaring og magefølelse. Det er ikke feil – erfaring er verdifull. Men kombinert med data blir rekrutteringen vesentlig mer presis og forutsigbar.
Hvilken data er faktisk nyttig?
- Kanaldata: hvilke plattformer leverer de kandidatene som faktisk ansettes?
- Konverteringsdata: hvor faller flest kandidater av i prosessen – og hvorfor?
- Tidsdata: når på dagen og uke responderer din målgruppe best på annonser?
- Profildata: hvilke trekk kjennetegner dem som takker ja?
Dataloopen: grunnlaget for forbedring over tid
En dataloop i rekruttering betyr at innsikten fra hver kampanje brukes til å forbedre den neste. En annonse som konverterte godt, skaleres. En kanal som leverte svake kandidater, nedprioriteres.
Kom i gang uten å drukne i data
Start med tre tall: cost per interessent, andel interessenter som går til samtale, og andel samtaler som ender i tilbud. Disse tre gir deg umiddelbar innsikt i hvor du har størst forbedringsrom.
Vil du øke kandidatflyten din?
La oss ta en prat om hvordan SmartHire kan hjelpe din bedrift.